miércoles, 21 de septiembre de 2016

Voluntariedad vs. obligatoriedad del examen de salud en las últimas sentencias - 2ª Parte: posible cambio de tendencia jurisprudencial

Antecedentes:

En el anterior artículo Voluntariedad vs. obligatoriedad del examen de salud en las últimas sentencias 1ª Parte (http://bit.ly/17IpANL) analizamos diversas sentencias en las que se ponía el acento en el carácter voluntario de la Vigilancia de la Salud y en su aplicación al supuesto recogido en el artículo 22.1 de la LPRL: …cuando sea imprescindible… para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa.

Todo ello en el marco de la discusión de si dicha excepción es aplicable:

a) Individualmente, en función de circunstancias personales específicas del trabajador.

b) Por puesto de trabajo, en función de su peligrosidad o posible afectación a terceros.

jueves, 4 de agosto de 2016

Comentario sentencia: Condena penal sin accidente (AP A Coruña, Sec 2ª, num. 185/2016)

Texto íntegro de la sentencia comentada: http://bit.ly/2awTP3B también disponible en http://bit.ly/DocPRL.


Resumen: 

Como ya hemos comentado en otros artículos (http://bit.ly/RPenalPRL), en la PRL cabe la posibilidad, aunque no es muy frecuente, de que se abra un procedimiento penal, aún en el supuesto de que no haya ocurrido ningún accidente, por la puesta en peligro de la vida o integridad de los trabajadores.

Se trata del delito de riesgo tipificado en los artículos 316 a 318 del CP, que suele concurrir con los de resultado de homicidio o lesiones imprudentes, pero que no tiene porqué hacerlo, pudiendo fundamentar una causa penal por si mismo.


miércoles, 1 de junio de 2016

Ineptitud sobrevenida y casos PRL

Introducción:

El objetivo del presente artículo es cotejar los requisitos que la jurisprudencia exige a la ineptitud sobrevenida como causa de despido objetivo, con su aplicación a casos reales relacionados con la prevención de riesgos laborales.

No obstante, deseamos recalcar que las premisas de las que partimos son que la PRL debe fomentar la empleabilidad a partir de la adaptación del puesto a la singularidad del trabajador, y que debe evitar ser utilizada como vehículo de resolución contractual cuando las causas reales pueden ser otras, relacionadas con el rendimiento, conflictos personales, etc. 

viernes, 22 de enero de 2016

Resumen legislativo de 2015 en PRL

2015 no ha sido un año de grandes novedades legislativas, a pesar de lo cual, durante su transcurso, se han cumplido previsiones de años anteriores, como la venta de las Sociedades de Prevención por parte de las Mutuas a las que pertenecían.

Asimismo, se han modificado algunas disposiciones importantes, como el Reglamento de los Servicios de Prevención, para adaptarlas a las previsiones de leyes dictadas anteriormente (Leyes 14/2013 y 20/2013) y Directivas europeas.

jueves, 14 de enero de 2016

Técnico de prevención, un puesto con fuertes responsabilidades penales

De título un tanto alarmante (escogido por la publicación), el artículo recoge reflexiones y ejemplos sobre la creciente criminalización de la actividad de los técnicos en PRL y su imputación por la causa de perfil difuso de "riesgo no contemplado".

http://bit.ly/1mXzwP8 

Aprovecho para agradecer a Capital Humano 360 (Wolters Kluwer) la confianza.

Saludos.